中国，2014年11月，西子奥的斯电梯有限公司（以下简称“西子奥的斯”）2015应届毕业生全国招聘计划——“校园招聘发展项目”全国火热开启，凭借专业的职业定位建议和富有特色的定向人才培养模式，为杭州、广州、天津、合肥、成都、武汉、哈尔滨等全国范围内即将毕业的大学生们带来30余个工种的100多个岗位。

       11月18日傍晚6点30分，华南理工大学报告厅被前来参加招聘会的大学生围的水泄不通。此次招聘主要面向机械、电气、财务、法学等专业的毕业生，涉及30余个工种的100多个岗位需求。

       与以往传统校园宣讲不同，西子奥的斯在招聘会上特别增设了“职业定位服务”内容，由西子奥的斯专业的职业导师根据每个学生的不同情况，为其量身制定科学的职业发展规划，为大学生踏入职场打下坚实的基础。而每位入职西子奥的斯的新员工，还将获得一对一的“新人入职引导人”等专业配备，在新员工工作的1周、3周、15周、1年等不同阶段，“新人入职引导人”将开展特色人才培训和情感沟通，指导新员工更快的适应并胜任自己的工作岗位。

       针对大家普遍关注的企业培训机制和岗位发展空间问题，西子奥的斯人力资源及行政部部长祝乐介绍，没有任何约束条款、面向所有员工的免费“人才培养计划”，可最大限度的满足西子奥的斯员工的自我提升需求，并为其岗位发展开辟了绿色的提升通道。

       “我们的‘人才培养计划’，简言之，就是由企业出资，免费让员工重返校园进行深造教育，在职期间员工可以申请国家认可的任何高校的本科或本科以上在职学位教育。学习期满后，公司不附带任何对员工去留的约束条款，最大限度的满足每位员工不同的学习和自我提升要求。”祝乐表示，此次招聘的新员工的实习时间由学生自主决定，毕业即可办理入职手续。“西子奥的斯欢迎有上进心、对自我有提升要求的大学生入职，更有信心吸引并留住这样的人才。”

       “多年来，西子奥的斯的员工离职率一直低于市场平均值。”祝乐介绍道，西子奥的斯始终高度重视员工的个人成长与职业发展。通过综合考量员工的个人发展意愿、职业规划、生活城市倾向等多个方面，以完善的“优储”制度回报员工，持续努力为他们创造更加适宜其成长的环境和平台。

       而目前在国内像西子奥的斯拥有“优储”人才制度的企业并不多见。而这一制度也让西子奥的斯在留住优秀员工、吸引外部人才加盟等方面获益匪浅。

       截止今年，西子奥的斯校园招聘已经走入第九个年头，覆盖兰州、哈尔滨、杭州、北京、天津、武汉等城市的数十所大学，而西子奥的斯也从中成功选拔出近400名优秀毕业生加盟。

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